5 Suxestións para evitar que os teus perfís de redes sociais saboteen a túa busca de emprego

5 Suxestións para evitar que os teus perfís de redes sociais saboteen a túa busca de emprego

Cloud Computing - Computer Science for Business Leaders 2016 (Novembro 2018).

Anonim

Procurou a súa industria e actualizou o seu currículo. O seu modelo de carta de presentación está listo para personalizar e ten un par de listas de traballo soñadas como pestanas abertas no escritorio. Está case listo para declarar un buscador de emprego. Pero xa sabe que hai un aspecto delicado que ten que coidar primeiro: facer que os seus perfís de redes sociais sexan dignos de ollar escrupuloso do potencial empregador. A sabedoría convencional adoitaba dicir "escurecer": bloquear, eliminar e aumentar a configuración de privacidade en todas as súas contas era a aposta máis segura cando se trataba das redes sociais. Ao final, o que un empresario potencial non podía ver non nos podía ferir. Pero os especialistas en carreira e os especialistas en recursos humanos están a xurdir unha nova tendencia: unha que valora os seus feeds de Twitter e os perfís de Instagram como posibles avenidas para conexións profesionais que quizais non queiran apagar. Os teus medios sociais tamén poden ser un sinal para os empresarios potenciais de que vostede é unha persoa real; alguén que é fácil de traballar e divertido de estar ao redor.

"Aínda que algunhas persoas simplemente fan que todos os seus perfís de redes sociais sexan privados para evitar os curiosos ollos dos potenciais empresarios", sinala Peter Yang, cofundador do resumo profesional de ResumeGo, "unha estratexia superior é levar o tempo para coidar minuciosamente todas as túas contas para que poidas facer que todos os teus perfís sexan públicos a calquera que busque o teu nome. Deste xeito, podes ter o teu pastel e comelo tamén demostrando que serás unha persoa divertida e interesante para traballar, ademais de revelar que estás libre de todos os hábitos ou adiccións que poidan verse afectadas."

Paso 1: Manteña un perfil de baixo (Facebook)

A maioría dos profesionais de contratación e especialistas en carreira falamos con acordo que non se pode saír de deixar o perfil de Facebook aberto para a vista pública. Mentres podes facer un traballo minucioso fregar calquera cousa desagradable do teu pasado, as publicacións doutras persoas no teu muro e os comentarios desagradables sobre o que compartes podería darlle aos empresarios a impresión errónea sobre a compañía que gardas. Se a industria en que traballa é pequena, tamén é moi posible que teña amigos en común cos potenciais compañeiros de traballo futuros, que poden cambiar o que poden ver cando miran a súa páxina.

Se realmente vales ter un perfil de Facebook público, polo menos actualice a configuración de privacidade para que só poidas engadir ao "muro" da túa fonte e ver as novas fotos nas que estás etiquetado. Escolla coidadosamente o cabeceiro fotos e fotos destacadas na barra lateral do teu Facebook para mostrar cousas que o humanizan: pasatempos divertidos, tempo coa familia ou unha gran viaxe que tomou.

Paso 2: Marca para o mellor resultado

Kristina Libby, a fundadora da plataforma PR e a consultora profesional SoCu, subliña que os medios de comunicación social poden facelo un candidato de traballo destacado se se xestiona correctamente."Os medios sociais deberían mellorar o seu currículo, sen detrimento", di Libby. Pero como podemos facer que os nosos feeds sexan un espazo de acollida para os departamentos de recrutamento e RRHH? A clave é acurtar os aspectos de nós mesmos que máis nos gustaría destacar.

"Pense nas túas canles de redes sociais como unha marca", suxire Libby. A marca persoal pode parecer intimidante, estéril e aburrida. Pero Libby cre que pode ser sinxelo e auténtico. "As marcas teñen dous ou tres alicerces que se enfocan para axudar ás persoas a entender o que significa a súa marca. Queres ser coñecido pola música, os libros e o feminismo? Publicar sobre estes temas. "Ao poñer a cero os temas que máis queres publicar sobre ela, ela responde:" controlarás como a xente a vexa."

Paso 3: Proporciona a túa Bio a unha promoción

O vello adagio" vestido para o traballo que queres, non o traballo que tes "pode ​​aplicarse a Instagram e Twitter, segundo Kris Ruby, un social experto en medios e CEO de Ruby Media Group. "A túa biografía en Instagram, LinkedIn e Twitter debería reflectir o papel que estás buscando. "Os teus descritores de redes sociais poden reforzar aos xerentes de contratación que es quen di que es. "Por exemplo," Ruby elabora ", se está a buscar un traballo de mercadotecnia de luxo en Westchester, NY, o seu bio debería dicir" Especialista de Marketing de luxo - Westchester, NY "; non "Fashion Marketing, NYC". Crea un perfil para o traballo que desexas obter para que a túa marca coincida con todas as redes para que coincida co teu currículo."

Nunca é unha boa idea mentir ou esaxerar a súa experiencia no seu currículo ou en calquera plataforma de redes sociais. Pero seguramente resistirás o desexo de minimizarte ou ser vago na parte superior das túas fontes. Os campos de "Acerca de min" en redes sociais son o que Ruby denomina "inmobiliario principal" para que os empresarios tomen unha rápida ollada aos seus candidatos a emprego.

Paso 4: Mantéñase en contacto

Unha forma rápida de mostrarse como un experto en tecnoloxía, competente e coñecedor da túa industria é usar Twitter como dispositivo de rede. Non hai criterios para quen pode entrar nunha conversa de Twitter ou usar un hashtag tendente, e tampouco se pode dicir cando unha cita curta ou parcial pode despegar e viral. Mantén o teu comentario políticamente neutral e teña en conta que o mundo está lendo (e recordando) o que tweet. No mellor dos casos, o teu comentario poderalle prestar atención ou un seguimento dun gran nome no teu campo. Ademais, é divertido!

Heather Taylor, coordinador de comunicacións de MyCorporation, sinala o valor de atopar e seguir profesionais da industria en Twitter. "Únete aos chats de Twitter", anima. "Estes están cumprindo tanto a nivel profesional como persoal. Profesionalmente, pode compartir o seu comentario na industria en que é un profesional (ou unha industria que desexa eventualmente converterse en experto) e obter o radar de innumerables influyentes. Persoalmente, pode conectarse e formar relacións duradeiras con outros usuarios de Twitter, o que axuda a construír o seguinte."E falando do seguinte…

Paso 5: Ignorar os números

A menos que estea solicitando un emprego como especialista en redes sociais ou creador de contido, as posibilidades son que ter un baixo número de seguidores non afectará a súa percepción futuros empresarios potenciais. De feito, pode enviar mensaxes positivas: que non te obsesionas con facer un seguimento de culto en liña e que es unha persoa que sabe tanto como usar internet e cando se desconecta e funciona. Polo tanto, non se desanime se a marca persoal e #hashtags resultan non ser o seu agasallo. Hai vantaxes de ter unha gran rede de redes sociais para sacar, pero hai grandes desvantaxes para ter un tamén.

"Os medios sociais" obtiveron un gran cantidade de servizos laborais nos últimos anos ao descubrir e cambiar as novas tecnoloxías. Pero é posible que as populares plataformas de redes sociais actuais continúen evolucionando e adoptando formas diferentes ao longo do tempo. Simplificando, non investir todo o tempo para obter seguidores usando plataformas que se poidan desmoronar, pechar ou caer a favor. O teu activo de carreira máis forte será sempre ti.

Como afectaron as redes sociais a súa busca de emprego? Comparte a túa historia connosco en Twitter @FeminineClub.com.