8 Consellos para ser un bo mentor

8 Consellos para ser un bo mentor

PLAN DE ENTRENAMIENTO EN CASA - MÁS MÚSCULO Y MENOS GRASA EN 15 MINUTOS (Xullo 2019).

Anonim

Chegou ao estado #girlboss, co sólido plan de negocios, a rede de emprendemento e as tarxetas de visita magníficas para arrincar. Certamente, non chegou a onde estea por conta propia: as posibilidades son, moitos profesores e mentores axudáronlle e aconsellaron no camiño. Agora que estás sentado fermoso e listo para compartir consellos sobre como ser un mellor líder ou facultar a outras empresarias, considere guiar ao próximo galón en liña completando o ciclo de mentoría con estes oito consellos.

1. Establecer expectativas. Mentres está construíndo a súa relación co seu aprendiz, leva un momento para establecer rutinas ao redor do tempo e o compromiso. ¿Como se ve a túa relación? ¿Coñecerás unha vez por semana ou unha vez ao mes? Como deberían contactar contigo? Se recibiches estas preguntas á saída, haberá menos espazo para o conflito, a frustración ou a decepción pola estrada.

2. Os "idiomas de amor" tamén se aplican a relacións non románticas. The Love Languages ​​ é un fenómeno convertido en libros que predica a comunicación con outros o xeito en que eles mellor comprenden, en vez de como desexa ser tratado. Cando se trata do teu espírito, pregúntalles cales estilos de eloxios e críticas funcionan mellor para eles en lugar de asumir que son como ti.

3. Atopa a alegría ao axudar aos demais. Cortar espazo fóra da túa carreira e tempo libre para dedicarte a outra persoa non é unha fazaña pequena. Ser un conselleiro e amigo desinteresado pode ser un sacrificio, pero centrar o feito de que está a diferenciar a vida dos seus pais, así como os seus mentores fixeron unha diferenza na súa.

4. Exercicio desinteresado. ter un aprendiz pode ser unha experiencia moi pertida e gratificante. Non obstante, lembra equilibrar a súa propia alegría co motivo polo cal comezou a mentoría en primeiro lugar: aconsellar a alguén que o mira como modelo, aínda que sexa difícil.

5. Fomentar unha relación profesional e persoal. Só porque a túa relación sexa baseada na carreira non significa que tampouco pode ser persoal. As primeiras veces que se atopa co seu aprendiz, leva tempo para coñece-los como persoa. Non só afondarás a túa relación, pero os seus atributos persoais darán unha idea da súa persoa profesional.

6. Comparte os teus erros. Certamente non chegou onde estea por ser perfecto; ninguén ten! Cando se humaniza ao seu aprendiz compartindo os seus propios erros, as posibilidades son que ambos aprendan dos seus percances pasados.

7. Celebra os seus hitos. No noso mundo competitivo e rápido, é realmente difícil parar e reflexionar sobre as realizacións. Mentres o teu apicultor podería ignorar os seus propios logros, asegúrate de ir a milla extra marcándoos con palabras de afirmación, unha mensaxe en redes sociais ou unha nota escrita ben pensada.

8. Mobiliza a túa propia rede de mentores. As posibilidades son, os seus mentores (tanto formais coma informais) aínda están aí para vostede, incluso nun estadio superior da súa carreira. Construír estas relacións e non teña medo de apoiarlles para que o consello teña que pasar á túa mente, ou incluso unha perna máis lonxe do que podería aumentar o teu aprendiz por conta propia.

Cal é a túa calidade favorita nun mentor? Deixanos saber @feminineclub!