Execs femininos din ter un mentor é a clave para o éxito profesional

Execs femininos din ter un mentor é a clave para o éxito profesional

Why we have too few women leaders | Sheryl Sandberg (Decembro 2018).

Anonim

De ter un emprego que realmente pode afectar o seu período (diga o que?) Para manexar a brecha salarial ou mesmo empurrar para obter máis persidade no traballo, esmagándoo como unha muller de carreira pode ser * realmente * dura ás veces. É por iso que estabamos tan intrigados cando atopamos unha nova enquisa da lista de venda, unha plataforma corporativa que ten como obxectivo conseguir máis mulleres nos consellos da empresa. Os novos datos que representan a máis de 100 executivos de nivel C da femia da comunidade de lista de vans amosan que hai unha cousa que pode axudarche a estalo no traballo: ter un mentor.

Así mesmo, se ten ou non un mentor é importante cando se trata de navegar polas políticas de traballo, identificar oportunidades de crecemento e avanzar mentres aprende novas habilidades e contribúe valioso para o seu equipo e empresa. De feito, máis do 80 por cento dos enquisados ​​da lista de barcos din que cren que ter un mentor é a clave do éxito. Isto é enorme.

Tamén inspirador: máis da metade das mesmas mulleres din que * outras mulleres * son os seus modelos, polo que tampouco é unha gran sorpresa que máis dun 50 por cento dos executivos encuestados fosen nomeados a un membro existente na lista de barras, probar aínda máis que as mulleres son incríbeis defensores entre si. Vaia, señoras!

Cando se trataba de mentores, con todo, os executivos de nivel C feminino compartiron algunhas estatísticas decepcionantes. Eles observaron que os seus mentores eran máis que dúas veces máis propensos a ser homes; e, por desgraza, case 3/4 das mulleres dixeron que enfrontaron a discriminación por ser unha muller no traballo unha ou máis veces durante a súa carreira. A idade encabezou a lista dos outros factores relacionados que sentían que os retiraron, e máis da metade das mulleres dicían que podían identificar isto como un problema que ocorreu antes na súa carreira, demostrando de novo o valioso mentor que pode ser para as mulleres novas e Como é importante ser que falas cando ves a xente, incluído ti mesmo, sendo tratado ou xulgado de forma diferente.

Tan potente é a túa capacidade para axudar a crear máis relacións de mentor / mentee centradas en mulleres e relacións sexuais en todas partes. Segundo o grupo COO Lesley Grossblatt, calquera que busque un mentor debería buscar a alguén que poida axudarche a sobresaír. "Deberían ter unha amplitude e profundidade de experiencia para guía-lo ao longo dun camiño que xa descubriron", di ela. Grossblatt tamén aconsella que busque alguén que se sinta cómodo falando con quen é xeneroso compartir o seu tempo, ideas e apoio. Por outra banda, como aprendiz, podes axudar a facer a relación fructífera ao estar plenamente presente e comprometido. "Fai preguntas e sexa transparente ao compartir as túas inquietudes e esperanzas", di Grossblatt. Nunca subestimes que poidas axudar a crear un cambio.

Ten un mentor ou serve como alguén para alguén? Conta connosco sobre como a túa dinámica axuda a cada un de vós a medrar, conseguir ou devolver en Twitter @feminineclub !

( Fotos por Getty; h / t Mulleres 2. 0 )