Fox News Alum Gretchen Carlson está a bordo Cun proxecto de lei bipartidista para protexer ás mulleres do hostigamiento no traballo

Como a maioría das mulleres xa coñecían e moitos homes están aprendendo estes días: o acoso sexual e incluso o asalto son desenfreados no lugar de traballo. Calquera que fose vítima de violencia sexual sabe que pode ser realmente difícil de avanzar, xa sexa por temor a retribución, que ninguén os cre, ou simplemente que é demasiado doloroso e asustado falar sobre iso. Cando a mala conduta sexual e a violencia ocorren no traballo ou entre as persoas que traballan xuntas, tamén hai ás veces unha regra de lugar de traballo que desactiva as vítimas.

Agora, a raíz de tantas noticias devastadoras e irritantes sobre homes poderosos que prexudican ás mulleres coas que traballan, un grupo bipartidista de legisladores quere desfacerse por completo desta regra.

A regra en cuestión chámase arbitraxe forzada. Se ten un emprego en EE. UU., As posibilidades son moi boas de que o seu acordo de emprego implique arbitraxe forzosa -segundo USA Today , o 56 por cento dos traballadores en EE. UU. Están suxeitos a arbitraxe forzada. E que é exactamente o arbitraje forzado? Basicamente, significa que, como condición para ser empregado, os empregados teñen que renunciar ao seu dereito a demandar se xorde unha disputa. En cambio, a disputa debe resolverse mediante "arbitraxe", que é un medio non xudicial para resolver un problema.

O arbitraje forzado pode aparecer no seu radar baixo o goberno de Obama cando o Consumer Financial Protection Bureau prohibiu a práctica dos contratos de traballo. Pero desgraciadamente, a administración Trump xa levantou a prohibición. O 1 de novembro, o presidente Trump asinou unha resolución conxunta que aprobou o Congreso, poñendo fin á prohibición do arbitraje forzado nos acordos de emprego. E aínda que o Congreso acaba de desfacerse da prohibición, un grupo de lexisladores bipartidistas está a traballar para librarse nuevamente do arbitraje forzado.

Moitos grupos se opoñen ao arbitraje forzado debido á forma en que rexeita os dereitos legais dos empregados e protexe os que causan danos no traballo. A Coalición Fair Arbitration Now, un grupo de organizacións que apoian a prohibición do arbitraje forzado, está composto por case 80 organizacións que apoian o fin do arbitraje forzado, afirma que máis de 30 millóns de empregados renunciaron ao dereito de asumir cuestións de lugar de traballo ante tribunais en forzas forzadas. regras de arbitraxe.

Dado o número de acusacións que continúan a despedir contra os homes en posicións de poder nas súas empresas, definitivamente é necesaria unha lei que protexe ás vítimas no lugar de traballo. Segundo o Centro Nacional de Dereitos das Mulleres (NWLC), o arbitraje forzado só serve para protexer aos autores do acoso e a violencia sexuais.

"Deseñado frecuentemente, escollido e pagado polo empresario ou a corporación, no arbitraje todo se realiza en segredo", escribe o vicepresidente de NWLC para Emily Martin, Embaixador de Xustiza do Traballo."As persoas que sufriron os mesmos abusos moitas veces non se poden unir para mostrar como é un problema desenfreado e afrontar un poderoso adversario e que a xente ten menos probabilidades de avanzar, porque non teñen idea de que non estean só. "

Seis senadores están a bordo ata agora. O proxecto de lei está patrocinado por tres lexisladores demócratas: o representante de Illinois Cheri Bustos, o senador Kirsten Gillibrand de Nova York eo senador Kamala Harris de California. Hai tamén tres republicanos que copatrocitan o proxecto de lei: o Representante de Carolina do Norte, Walter Jones, o representante de Nova York, Elise Stefanik, eo senador de South Carolina Lindsey Graham. O ex anotador de Fox News, Gretchen Carlson (que figura máis arriba), que demandou ao seu ex xefe, agora falecido o ex presidente do CEO de Fox, Roger Ailes, por acoso sexual o ano pasado, tamén saíu en apoio ao proxecto de lei.

Hai xa tantas barreiras que impiden que as mulleres poidan avanzar cando alguén os prexudique, que tamén protexe ás persoas que cometen acoso ou asalto sexual, o que lles facilita seguir lastimando aos demais. Co fin do arbitraje forzado para os empregados, as vítimas terán liberdade para levar o asunto ao tribunal, se así o desexen tratar co seu abusador. Aínda que aínda poida ser un desafío para que algunhas vítimas se presenten, e algunhas aínda non queren nada, poñer fin ás regras de arbitraxe forzada dá a todos máis opcións se alguén no traballo les duele.

¿Que pensas? Conta connosco en Twitter @feminineclub.