Se estás nos teus 20 anos ou 30 anos, non podes contratarte porque podes quedar embarazada

Como se a diferenza salarial e ameaza consistente de acoso sexual non fose suficiente para que as mulleres traballadoras tratasen, pode ser un desafío extra para que as mulleres novas sexan alugadas. Por que? Resulta que a xente de RRHH, especialmente os homes, preocúpase de que as mulleres dos seus 20 anos e 30 anos quedarán embarazadas e ata pasarán as mulleres neste grupo de idade por emprego por este motivo. Se iso parece completamente inxusto e ilegal, iso é porque é absolutamente. Tamén ten consecuencias negativas para as finanzas das mulleres.

Unha nova enquisa realizada por YouGov, unha empresa internacional de investigación de mercado e Trust of Young Women's do Reino Unido, descubriu que a discriminación contra as mulleres novas baseada no feito de que poden quedar embarazada é máis común do que algúns poden darse conta. Segundo un comunicado de prensa da Young Women's Trust, case un de cada cinco homes de decisión de RRHH dixo que sería "relutante" contratar a unha muller nos seus 20 anos e 30 anos. Desafortunadamente, un de cada 10 mulleres que tomaron a decisión da RH admitiu o mesmo. Aínda que é completamente ilegal discriminar contra empregados potenciais en función do xénero, a práctica de facer exactamente isto é claramente bastante común no Reino Unido. E apiñádeo: o mesmo problema existe tamén nos EE. UU.

Aínda que é ilegal en Estados Unidos discriminar a unha persoa no lugar de traballo (incluídas as prácticas de contratación) en función do sexo ou o estado do embarazo, as mulleres están sometidas a este tipo de discriminación todo o tempo. Un breve informe da Asociación Nacional de Mulleres e Familias (NPWF) de 2015 explica que aínda que unha muller non está e non ten previsto quedar embarazada, aínda pode sufrir os estereotipos negativos que envolven o embarazo ea maternidade no traballo.

"Os estudos demostraron que os estereotipos sobre mulleres como nais ou coidadores poden significar que son menos propensos a ser contratados," os estados breves ", percibidos como competentes ou pagados tanto como compañeiros masculinos coas mesmas cualificacións. "

Por suposto, as mulleres que están realmente embarazadas ou planificadas abertamente para quedar embarazadas teñen consecuencias negativas ilegais no traballo unha vez que tamén son empregados. Entre outubro de 2010 e setembro de 2015, houbo preto de 31.000 casos de discriminación por embarazo presentados coa Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) e organizacións de igualdade de emprego a nivel estatal, segundo un informe de 2016 do NPWF. Un informe da NBC sobre a discriminación por embarazo (ás veces chamado "penalización do embarazo") sinala que a discriminación por motivos de embarazo pode incluír ser aprobada para unha promoción, sacar proxectos e, en xeral, tratar cunha cultura laboral que vexa o embarazo ea maternidade.

Isto pode ter grandes consecuencias financeiras para os empregados embarazadas. O breve número de NPWF a partir de 2015 engade que algúns empregados embarazados non teñen aloxamentos axeitados no traballo, o que ás veces significa que deben abandonar o seu traballo con licenza non remunerada e así perder os seus ingresos.E dado que as persoas que fan decisións de contratación adoitan discriminar as mulleres embarazadas, non é fácil conseguir un novo emprego cando xa estea embarazada. As mulleres tamén poden perder máis ingresos cando son pasados ​​para as promocións no traballo porque van ter un bebé.

Para axudar a combater algúns dos tratamentos desleais que enfrontan os traballadores embarazados, grupos como o NPWF e o Centro Nacional de Dereitos das Mullas están a favor dunha nova lei chamada Lei de equidade dos traballadores embarazadas. A lei faría que sexa un requisito que os empresarios proporcionen aloxamentos laborais razoables para os empregados embarazadas se o seu embarazo provoca algunhas limitacións e fan ilegal que os empresarios ameacen ou xulquen contra empregados embarazados se solicitan un aloxamento relacionado co embarazo. Con esta lei no seu lugar, as traballadoras embarazadas terían máis recursos legais e proteccións para que poidan seguir traballando e manter os seus ingresos mentres están embarazadas.

Os impactos de longo alcance da discriminación por embarazo nos lugares de traballo seguramente afectan ás mulleres embarazadas, pero tamén a calquera muller que un empresario pensa que podería quedar embarazada. Outro exemplo das moitas desvantaxes inxustas que enfrontan as mulleres no traballo, as penas de embarazo son actualmente ilegais en materia de prácticas de contratación, pero non se estenden ás dependencias que os empregados poidan necesitar se quedan embarazadas. Con máis e mellores proteccións para as mulleres embarazadas, as prácticas de traballo seguramente comezarán a mellorar para todas as mulleres.

¿Que pensas? Conta connosco en Twitter @feminineclub.